職場における心の知能指数の重要性•

EQとしても知られる心の知能指数（こころの知能指数）は今やホットな話題であり、会社が従業員を雇用する前の考慮事項の1つです。人は自分自身や他人の感情を認識して理解することができれば、感情的知性を持っています。

心の知能指数の重要性は、意思決定、問題の解決策の発見、友人や仕事のパートナーとのコミュニケーションなどに役立ちます。では、職場の心の知能指数はあなたのキャリアにどのように影響しますか？以下の彼のレビューをチェックしてください。

職場での心の知能指数の重要性は何ですか？

あなたが感情的知性を持っている場合、それはあなたが欲求不満や悲しみを感じているときなどの感情を識別して制御できることを意味します。良いニュースは、この能力を訓練できることです。

いくつかのリクルーターの調査によると、回答者の75％近くが、将来の従業員のIQよりもEQを重視していると回答しました。これは、心の知能指数が技術的な問題よりも仕事に大きな影響を与えることを示しています。

職場で心の知能指数が重要である理由は次のとおりです。

一方、心の知能指数が低い場合、職場では次のような状況が発生します。

職場では、家庭環境よりも環境が多様であるため、仲良くなったり社交したりするのは簡単ではありません。

また、他の人がどのような問題や事柄を経験しているのかを常に理解できるとは限りません。そのために、感情的知性の重要性は、これらの多様な人々の性格に対処する方法を克服するのに役立ちます。

心の知能指数またはEQは4つの要素で構成されています。それらのいくつかを次に示します。

自己認識とは、意思決定を行う際に自分の感情とその影響を認識する能力です。

部屋に入って見知らぬ人に会ったとき、すぐに何かがおかしいと感じることができますか？以前は、これは「直感」として知られていました。この本能的な能力は、あなたの感情的知性のレベルに由来します。

仕事に影響を与える可能性のあるEQの2番目の要素は自己管理です。これは、感情、行動、および周囲に適応する方法を制御する能力を習得する必要があることを意味します。

さらに、感情的知性のこの要素は、問題を解決しようとするときに感情があなたに影響を与えないように、怒り、失望、および恐れを抑えることができます。次に、聞いたり、質問したり、助けを求めたりするときなど、状況を読むこともできます。

社会的意識は、他の人が示している感情にどのように反応するかを感じ、理解し、知ることができ、快適な社交を感じることができます。

また、誤って気分を害したり、相手の顔から感情を読み取るのを手伝ったりしたときにも感じます。

この能力は、刺激的で影響力があり、他の人との良好な関係を維持する方法を知っている人にすることができます。さらに、落ち着くことができるので、衝突を制御するのが簡単であることがわかりますが、特定の状況では集中し続けることができます。

心の知能指数の重要性は、個人の健康だけでなく、職場での成功にも影響を及ぼします。企業ごとに異なる環境があります。

特に、新しい職場に入ったばかりの人は、情報について目、耳、心を開いて常にオープンになるようにしてください。